Trabajar con un gigante de la industria de la televisión como ESPN es un sueño tanto para los fanáticos del deporte como para los fanáticos de la televisión. En una empresa como ESPN, hay una variedad de oportunidades profesionales en una amplia gama de especialidades. Ya sea que esté interesado en los aspectos de transmisión o marketing de la red, seguramente encontrará una carrera profesional interesante en ESPN.
Pasos
Parte 1 de 3: Adquirir experiencia
Paso 1. Obtenga una educación de calidad
Las redes de primer nivel, como ESPN, generalmente quieren ver solicitantes con títulos universitarios. Dependiendo de la rama de la red con la que desee trabajar, existen múltiples titulaciones que complementarían su empleo.
- Un título en radiodifusión o periodismo sería una buena formación para un reportero.
- Los títulos técnicos, como ingeniería eléctrica, ayudarían entre bastidores a respaldar los roles con ESPN.
- Un título en marketing o negocios lo ayudaría a involucrarse en el lado de ventas y operaciones de la red.
Paso 2. Únase a clubes de radiodifusión o medios de comunicación
Mientras esté en la escuela, participe en actividades extracurriculares que brinden oportunidades de trabajo en medios y periodismo. Si su escuela tiene una transmisión de noticias, intente involucrarse como presentador, reportero o camarógrafo para obtener experiencia sobre cómo se crean las transmisiones.
Paso 3. Trabajar como pasante en una estación de televisión
A las empresas de medios y televisión les gusta contratar personas que tengan experiencia trabajando con la industria. Una buena forma de empezar a trabajar con una empresa como ESPN es trabajar como pasante en una empresa de radiodifusión. Hacer conexiones dentro de la industria y obtener una experiencia de primera mano es una compensación invaluable proporcionada por las pasantías.
- Después de una pasantía, trabajar en una red local podría ser un buen puente para obtener empleo en una red nacional como ESPN.
- Encuentre un trabajo con una estación más pequeña para comenzar como presentador de noticias o trabajar con operaciones de red.
Paso 4. Sigue los deportes con pasión
ESPN se dedica a la cobertura de deportes; conocer todos los tipos y niveles de deportes es una parte importante del trabajo con la red.
- Siga múltiples deportes de todo el mundo. No se centre en su deporte favorito, sino que amplíe sus conocimientos para incluir también eventos deportivos menos populares.
- Mantente al día con jugadores, equipos y estadísticas. Es importante tener una descripción general de un deporte en particular, pero también es muy importante tener las estadísticas de un jugador específico como parte de su base de conocimientos.
Paso 5. Mantenga un trabajo estable
Debido a que ESPN es una empresa tan diversa, cualquier historial laboral se puede aplicar a puestos dentro de la Red. Los puestos de ventas, publicidad, servicio al cliente y medios de comunicación pueden proporcionar experiencias útiles para involucrarse con la red.
Muestre a la red que tiene una dedicación a su puesto y que trabaja en un trabajo durante un período prolongado. Cuando los empleadores ven varios trabajos en poco tiempo, se preocupan por su capacidad para permanecer en un puesto
Parte 2 de 3: contactos de red
Paso 1. Aproveche sus conexiones personales
Si tiene un amigo o familiar que trabaja en radiodifusión o televisión, pregúntele los nombres de los contactos en la industria. Busque el consejo de personas que estén conectadas con la industria de la televisión para aprender todo lo que pueda sobre los entresijos de la televisión.
Paso 2. Establezca conexiones en las redes sociales
Muchas corporaciones realizan reclutamiento activo en sitios web de redes sociales como Linkedin. Cree un perfil profesional que destaque su experiencia relevante para la industria.
- Busque personas en Recursos Humanos y Reclutamiento para informarse sobre nuevas vacantes laborales.
- Invite a los trabajadores actuales de ESPN a unirse a su red para conectarse con personas internas.
Paso 3. Asista a los eventos de la red
Vaya a eventos deportivos e intente hablar con los reporteros y el personal de apoyo de ESPN que asiste al evento. Cualquier conexión que pueda hacer con personas que ya están empleadas en la red lo ayudará a exponerse a las personas que toman decisiones de contratación.
Paso 4. Busque ex alumnos de su universidad
Muchas escuelas organizan eventos de networking en los que invitan a antiguos alumnos a relacionarse con los alumnos actuales. Regístrese para asistir a estos eventos y obtener conexiones valiosas con las personas que trabajan en el campo.
Consulte la página web de la asociación de exalumnos de su universidad para averiguar cuándo están organizando eventos
Parte 3 de 3: Solicitar un puesto
Paso 1. Busque puestos vacantes en ESPN.com
Explore la lista actual de puestos vacantes a través de la página de carreras de ESPN.com.
- Elija la rama de operaciones de ESPN en la que desea participar.
- Las oportunidades profesionales van desde puestos de apoyo, funciones de transmisión hasta ventas y publicidad. Hay muchas partes móviles para que las redes ESPN sean tan exitosas.
Paso 2. Complete la solicitud en línea
Complete todas las partes de la solicitud en línea. Asegúrese de que su historial laboral y la información de contacto sean correctos. Cualquier discrepancia podría costarle la oportunidad.
Paso 3. Envíe una carta de presentación y un currículum
Además de completar la solicitud en línea, es una buena idea enviar un currículum y una carta de presentación directamente al gerente de contratación o al supervisor del puesto. Utilice su red de conexiones para averiguar qué departamento y gerente está contratando para el puesto que está solicitando. Envíe un correo electrónico con su currículum adjunto directamente al gerente de contratación.
Las aplicaciones en línea a menudo son revisadas por un sistema computarizado; coloque su currículum en la parte superior de la pila enviándolo directamente al gerente de contratación
Paso 4. Haga un seguimiento de su solicitud
El proceso de conseguir un trabajo solo comienza cuando envía una solicitud. Manténgase involucrado en el proceso comunicándose con el departamento que solicitó.
Envíe un correo electrónico al gerente de contratación unos días después de que se haya enviado su solicitud. Sea amable y profesional y pregunte sobre el estado de su solicitud
Paso 5. Envíe un correo electrónico de agradecimiento a cualquier persona que lo entreviste
Después de reunirse con alguien, por teléfono o cara a cara, asegúrese de enviar un correo electrónico de agradecimiento para expresar su gratitud por la oportunidad. Pregunte sobre los próximos pasos en el proceso de contratación para que la persona que lo entrevistó tenga más probabilidades de responder.
Consejos
- Mantenga su currículum actualizado con los puestos actuales y la información de contacto.
- Solicite múltiples puestos dentro de la red, incluso si no es el trabajo de sus sueños. Mudarse a una nueva posición cuando ya está involucrado con la red es más fácil que ingresar como un solicitante externo.
- Sea profesional en todos sus contactos. Revise y revise sus correos electrónicos y correspondencias en busca de errores tipográficos y ortográficos. Nada apaga más a un gerente que ver errores tipográficos en un currículum.
