Genial, tu director de banda te acaba de nombrar líder de sección. ¿Ahora que? Sus principales objetivos son mantener a su sección feliz, fuera de problemas y ofrecer un buen espectáculo.
Pasos
Paso 1. Comprenda lo que significa ser líder de sección
Ser un líder de sección es más difícil que no ser un líder de sección; no solo tienes que preocuparte por tu música, sino que tienes que preocuparte por la música de tu sección. Tampoco significa que llegues a ser un dictador; tienes que ayudar a tu sección. Es muy parecido a ser administrador de un sitio web; eres un editor habitual, pero con un trapeador. Estás ahí para servir a las personas de tu sección, no para gobernarlas.
Paso 2. Predique con el ejemplo
Esto no solo le permitirá a su sección saber qué hacer, sino que también es un método muy amable de liderazgo. Lo más probable es que lo eligieran por sus habilidades para tocar o marchar; ahora es el momento de transmitirlos.
Paso 3. Póngase en términos amistosos con su sección
Cuando te hagas amigo de tu sección, será más probable que te escuchen y tendrás una mejor idea de su habilidad para tocar.
Paso 4. Aprenda y memorice su música
Como líder de sección, se espera que lo sepa antes que los demás. Si no conoces tu música, ¿cómo puedes ayudar a otros con su música?
Paso 5. Mantenga seccionales
Las seccionales son momentos en los que su sección es el foco, no el conjunto completo. Encuentra los pasajes difíciles y revísalos con tu sección. Intenta comenzar con lo que hicieron bien y luego continúa con lo que estás tratando de arreglar, y luego termina con una buena nota para mantenerlos contentos.
Paso 6. Ayude a su sección cuando lo necesite
Déjelos practicar, pero si ve a alguien luchando con un papel o interpretándolo mal sin darse cuenta, vaya y ayúdelo.
Paso 7. Mantenga su sección a sus promesas
Si alguien dice que aprenderá un pasaje el próximo martes, será mejor que lo aprenda cuando llegue el próximo martes. Si no es así, pregúnteles por qué no lo hicieron.
Paso 8. Sea comprensivo
Si alguien no puede llegar a la sección porque su abuela murió, no se lo digas. La gente vive fuera de la escuela y la banda de música.
Paso 9. No tenga miedo de hacer el tonto con su sección, siempre que se estén portando bien
Sigues siendo miembro de tu sección y tu autoridad adicional no significa que no puedas participar en el resto de las festividades de la sección. De hecho, pasar más tiempo con su sección solo lo convierte en un mejor líder. Asegúrese de que el juego sea en el momento adecuado y no interfiera con la productividad.
Paso 10. Mantenga su sección bajo control
Esto no significa darles órdenes, pero cuando se salgan de control, avíseles. Si es necesario, busque la ayuda de otro líder de sección o del director de conjunto. Recuerde, el tiempo de ensayo es limitado y esencial para el éxito de todo el conjunto. Mantenga su sección tranquila y concentrada para que no se pierdan instrucciones importantes.
Paso 11. Escuche a ambos lados de un conflicto
Si hay un conflicto entre dos partes, probablemente tendrá que ser el mediador entre ambas partes. Si comienza a volverse físico, manténgalos separados y dígale a alguien que busque ayuda de un adulto lo antes posible.
Paso 12. Esté en la misma página que su líder de co-sección, si tiene uno
Si le está diciendo a su sección algo completamente diferente al del otro líder de sección, solo confundirá a su sección.
Paso 13. Recuerda al equipo
Independientemente de los objetivos que pueda tener para su sección, no pierda de vista lo que es mejor para todo el conjunto. Cada sección debe trabajar en conjunto para lograr lo mejor para todo el conjunto. Sus objetivos de directores de música y bateristas deben tener prioridad sobre los suyos. Además, ser líder de sección es un privilegio, no un derecho. Recuerde … un gran poder conlleva una gran responsabilidad, como dijo el tío Ben.
Paso 14. Piensa siempre en lo que podrías hacer para mejorarte, no eres perfecto
Sea accesible y pregunte qué necesita hacer para mejorar sus habilidades o cómo maneja las situaciones.
Paso 15. Admita que a veces se equivoca
No hay nada más irritante que tener un líder que piensa que tiene razón en todo. Eres humano, cometes errores, sé una persona lo suficientemente grande como para admitir tus errores y seguir adelante.
Paso 16. No se detenga en los errores que comete su sección, aborde el problema rápidamente y luego continúe
¿Sabes cómo los maestros despotrican sobre cómo estamos perdiendo el tiempo hablando, pero el maestro despotrica durante 20 minutos perdiendo el tiempo de todos? No sea ese líder, diga lo que tenga que decir rápidamente.
Paso 17. Manténgase positivo si tiene una mala actitud, toda la sección seguirá su ejemplo
Si tienes un mal día, díselo a tu sección y luego esfuérzate por ser positivo. Esto aumentará la productividad y mantendrá feliz a su director.
Consejos
- Haga todo lo posible por ofrecer consejos de una manera que no hiera los sentimientos de nadie. Por ejemplo, en lugar de gritarles por fallar siempre el mismo accidente, di algo como "por cierto, hay un si bemol en el compás 7 … asegúrate de que todo esté marcado". La redacción es clave.
- ¡Haz camisetas seccionales!
- Organice fiestas seccionales en las que todos los miembros de la sección puedan unirse y divertirse
- Alimentalos. La comida es una gran motivación y también ofrece a su sección la oportunidad de vincularse entre sí. Traiga el desayuno las mañanas de competición o reparta pasteles pequeños sin motivo alguno. Te amarán por eso.
- Sea divertido y creativo para motivar a su sección a que le vaya bien. Incluso esté dispuesto a sacrificar su dignidad a veces para hacerlo. Podrías intentar hacer un "trato" con tu sección, que si todos se hacen pasar por alto, te pueden tachar o hacerte hacer algo más ridículo. Haga sombreros divertidos y de colores brillantes para que las personas los usen cuando necesiten concentrarse (todo por diversión, por supuesto).
- Dado que probablemente podrá conducir mientras su sección no lo sea, ofrézcales llevarlos a casa después de las prácticas o competencias si los necesitan.
- Dígales a todos que vengan temprano a las seccionales. De esta forma, no se perderá tiempo esperando a que llegue la gente.
- Transmitir las tradiciones de la sección; apretones de manos, tradiciones previas a la competencia / juegos, cualquier dicho inusual, etc. Esto mantendrá viva la tradición y establecerá la sensación de ser parte de algo.
- Organiza una reunión con tu sección. Esto ayudará a que usted y su sección se unan.
- Llame a su sección una semana antes de que comience el campamento de bandas. Recuerde a su sección que se presente en el campamento de la banda y sugiérales que practiquen para no tener que ponerse al día durante el campamento de la banda.
- Lleva regalos o golosinas a tu sección cuando se lo merezcan. Por ejemplo, traiga helado o paletas heladas al final de un campamento de bandas de verano caluroso.
- Si es práctico, intente ponerse en contacto con ex líderes de sección de su sección y pídales ayuda. Esta es una excelente manera de aprender de los demás, especialmente si no ha prestado mucha atención a los líderes de su sección anterior.
- ¡Da recompensas! Una forma realmente fácil y ridícula de motivar a tu sección es regalarles pegatinas cuando hacen un buen trabajo. Por alguna razón esto funciona. Ofrezca organizar una fiesta de cine si todos memorizan su música para una fecha determinada.
- Felicite a su gente, dígales lo bien que lo están haciendo en esta sección antes de corregir algo.
Advertencias
- Recuerde: un buen líder es desinteresado. Asumir la culpa; regalar el crédito.
- No seas mandona. Hay una línea muy fina entre ser un imbécil y ser un imbécil.
- Asegúrese de no tener demasiada hambre de energía; recuerde que ser líder de sección no significa que tenga que controlar cada aspecto de la vida de su sección.
- No dejes que otras personas de tu sección te digan a ti oa tu sección qué hacer. Usted es el que tendrá más experiencia, por lo que probablemente lo sepa mejor que su sección. Escuche los consejos, pero tome sus propias decisiones.
