Si está buscando actores para su próxima película, programa de televisión, comercial o producción teatral, existen algunas formas de conseguir talento. Tradicionalmente, los actores se han buscado a través de agencias de talentos y convocatorias de casting. En estos días, sin embargo, cada vez más creadores recurren a Internet para emitir sus proyectos. Una vez que tenga un grupo de actores para elegir, realice una serie de audiciones para reducir sus opciones hasta que se quede con la persona perfecta para el papel.
Pasos
Método 1 de 3: búsqueda de actores en Internet
Paso 1. Explore varios sitios web de agencias de talentos para buscar talento
Las agencias en línea funcionan como las regulares, solo que le permiten realizar su búsqueda en cualquier lugar a su conveniencia. Puede examinar las carteras, ver fotos y clips de proyectos anteriores y comunicarse directamente con el agente o director de talentos a través del correo electrónico.
- Algunos de los principales sitios web de casting incluyen Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent y Mandy.
- Además de algunas de las agencias y gremios más conocidos, existen varios sitios web de casting gratuitos que puedes aprovechar, incluidos Actors Access y Casting Frontier.
Paso 2. Visita el sitio web de un actor para contactarlo directamente
Si tiene un actor específico en mente para el papel, es posible que pueda ponerse en contacto con él (o su agente) a través de su sitio web oficial. Utilice la dirección de correo electrónico o el formulario de contacto proporcionados para darles un breve resumen del proyecto y el personaje que interpretarían, así como una línea de tiempo para el rodaje o el ensayo y su información de contacto preferida.
- Si el actor expresa interés en su proyecto, puede continuar discutiendo los detalles, como con quién trabajaría, cuántas horas los necesitaría en el set y cuánto está dispuesto a pagar.
- La mayoría de los actores menos conocidos tienen sitios web profesionales que ellos mismos mantienen, lo que hace que sea más fácil eliminar al intermediario y ponerse manos a la obra.
Paso 3. Utilice las redes sociales para ampliar su búsqueda
Haga una publicación para anunciar que está buscando actores para una película, programa de televisión o producción teatral y vea quién responde. Asegúrese de incluir una descripción básica del papel y el tipo de actor que está buscando. Haga que las partes interesadas le envíen un mensaje privado con sus detalles y cualquier otra credencial que desee ver, como un disparo en la cabeza o un carrete de actuación.
- Otra posible opción es crear una página de eventos en Facebook, donde puedes establecer la fecha de una llamada de casting o audición, informar a aquellos que estén interesados en dónde se llevará a cabo y desglosar los requisitos del rol con mayor detalle.
- Anime a sus amigos y seguidores a compartir su publicación o la página del evento para atraer la mayor cantidad de ojos posible.
- Este enfoque puede funcionar mejor para contratar extras y cubrir roles menores no remunerados.
Paso 4. Publique una convocatoria de casting abierta en Craigslist
Especifique qué tipo de proyecto es, cuándo y dónde filmará o actuará, y las características físicas o habilidades específicas que tenga. Craigslist puede ser un recurso útil si su principal preocupación es llegar a la mayor cantidad posible de candidatos para el puesto.
- Dale a tu publicación un título destacado que los usuarios notarán de un vistazo, como "Se busca actriz asiática de 23 a 28 años en el área de Los Ángeles".
- Enviar una convocatoria de casting abierta seguramente atraerá mucha atención, pero tenga en cuenta que la mayor parte de sus respuestas probablemente provengan de actores esperanzados pero sin experiencia.
Método 2 de 3: Uso de recursos tradicionales
Paso 1. Pasa por una agencia de talentos
Busque agencias de talentos o gremios de actores en su área y revise las carteras de los diversos actores que administran. Si ves a alguien con la apariencia o las calificaciones adecuadas, habla con el agente del actor para obtener información sobre cómo contratarlo para tu producción.
- La mayoría de las agencias de talentos representan a artistas con diversas habilidades y especialidades, lo que significa que tiene muchas posibilidades de encontrar a la persona adecuada para su proyecto.
- Cuando trabaje con una agencia de talentos, hablará del lado comercial de las cosas, incluida la programación, las tarifas de pago y otras apariciones en los medios, con el agente en lugar de con el actor mismo.
- Esta es una excelente manera de encontrar talentos con más experiencia, ya que las agencias a menudo prefieren representar a actores que tienen experiencia en la industria.
Paso 2. Coloque un anuncio en una revista de cine o teatro de alta circulación
Publicaciones como Backstage y Acting Magazine son populares entre los actores sin experiencia que buscan oportunidades. Eliminar el espacio publicitario es un método probado y verdadero para encontrar talento, y puede ser el camino a seguir si opera con un presupuesto limitado o tiene un conjunto de criterios muy específicos.
Colocar un anuncio en una revista de actuación puede costarle varios cientos o varios miles de dólares, según el tamaño y la notoriedad de la publicación
Paso 3. Asista a obras de teatro, clases de actuación o grupos de teatro
Las producciones comunitarias y las instituciones donde los actores van a aprender su oficio pueden ser buenos lugares para reclutar a desconocidos esperanzados. Todo actor tiene que empezar de alguna manera: ese joven actor que contrata puede terminar siendo el próximo Brad Pitt o Meryl Streep.
- Asegúrese de obtener el permiso del director o maestro antes de simplemente aparecer detrás del escenario o en una clase de actuación de la universidad y abordar a los actores.
- Depender de talentos desconocidos es una excelente manera de elegir una producción de bajo presupuesto, ya que tienden a estar dispuestos a tomar la dirección, pasar largas horas en el set y trabajar por menos dinero.
Paso 4. Aproveche sus conexiones en la industria del entretenimiento
Si está involucrado en el mundo del espectáculo, es probable que tenga un círculo de amigos y asociados que incluya profesionales como directores de casting, agentes, entrenadores de actuación u otros actores. Intente preguntarles a estas personas a quién conocen. Si tiene suerte, es posible que puedan señalar el camino hacia el hombre o la mujer perfectos para encabezar su elenco.
- La creación de redes representa un número considerable de relaciones en el cine y la televisión, por lo que es probable que el actor que recomiende su contacto esté tan ansioso por hablar como usted.
- Los festivales de cine, espectáculos, exhibiciones, exposiciones de la industria y otros eventos de la industria pueden ser excelentes formas de conocer a los actores que podrían ser adecuados para su papel.
- Un beneficio adicional de pedirle clientes potenciales a las personas cercanas a usted es que sabrá que la persona ya viene con una buena referencia.
Método 3 de 3: encontrar el actor adecuado para el papel
Paso 1. Tenga una idea clara de los atributos que busca
Escribe una breve descripción de cada personaje que estás lanzando, incluidos detalles específicos sobre sus características físicas y rasgos de personalidad. Cimentar su visión de sus personajes lo ayudará a enfocar su búsqueda en actores que muestren las mismas cualidades.
- No tenga miedo de ser sincero sobre cómo deberían verse sus actores. Esto no es discriminación, es simplemente hacer coincidir a tus personajes de ficción con sus contrapartes del mundo real.
- Trate de no apegarse demasiado a los detalles que ha escrito. Si conoces a un actor especialmente talentoso que no encaja en el proyecto de ley con una "T", considera revisar tu personaje para adaptar el papel a su conjunto único de habilidades.
Paso 2. Sea sincero sobre los detalles del concierto
No guardes en secreto cosas como las exigencias de un rol o tu presupuesto o programa de rodaje. La transparencia entre usted y sus actores es fundamental para establecer la confianza y el respeto mutuos y promover un entorno de trabajo positivo.
- La comunicación honesta también le ahorrará tiempo y frustración al encontrar un reemplazo si un actor en particular no está de acuerdo con los términos de su proyecto.
- Si no puede pagarles mucho a sus actores (o en absoluto), esté preparado para ofrecer otros servicios, como comidas gratis o gastos de viaje prepagos, para que valga la pena.
Paso 3. Solicite un disparo en la cabeza o un carrete de actuación
Haga que los miembros del elenco esperanzados envíen algunos primeros planos de alta calidad de ellos mismos o secuencias de video de ellos haciendo lo suyo en proyectos anteriores. La revisión de estos materiales es un primer paso útil para reducir una larga lista de candidatos.
- Los disparos a la cabeza permiten confirmar de inmediato si un actor tiene el aspecto adecuado para interpretar a un personaje en particular. Puede realizar cientos de disparos a la cabeza en una sola tarde.
- Los carretes de actuación son mucho más ilustrativos que las imágenes: son esencialmente compilaciones de videos diseñadas para mostrar las habilidades y el rango de un actor. La mayoría de los actores serios tendrán un carrete de actuación en espera.
Paso 4. Realice audiciones para poner a prueba las habilidades de su actor
Una vez que tengas un grupo de actores prometedores alineados, dales un lugar y una hora para que vengan y lean para el papel para el que están siendo considerados. Esto le dará la oportunidad de hacer sus presentaciones iniciales y presenciarlas en acción.
- Examine a sus actores uno a la vez, si es posible. Guarde las lecturas de los socios y las escenas complicadas para las devoluciones de llamada.
- Mantenga el ambiente de sus audiciones ligero, amigable e informal. El objetivo es simplemente mirar más de cerca y ver qué pueden hacer.
Paso 5. Organice una serie de devoluciones de llamada para elegir al mejor actor para el trabajo
A veces, puede terminar con más de un actor que podría ver encarnando a un personaje determinado. En esta situación, una audición de seguimiento le permitirá descartar a los que no son exactamente los adecuados. La fase de devolución de llamada es donde pondrás a prueba las habilidades de los actores que regresan.
- Durante sus devoluciones de llamada, puede hacer que sus actores lean con un coprotagonista para tener una idea de su química juntos, o pedirles que improvisen una escena en el acto.
- Intente tomar una decisión en el menor número posible de rondas de devoluciones de llamada. Recuerde, los actores también tienen vida, y cuantos más obstáculos los obligue a superar, menos entusiasmados estarán por ser parte de su producción.
Consejos
- Considere la posibilidad de crear una cuenta de correo electrónico separada para administrar toda su correspondencia relacionada con el casting en un solo lugar.
- Se paciente. Es fácil frustrarse cuando parece que nadie puede hacer que un personaje cobre vida de la manera que imaginaba, pero se necesita tiempo para que un actor se sume a su visión única de la producción.
- Tener una buena (o al menos funcional) relación con sus actores es fundamental. Pasarás mucho tiempo con ellos, por lo que puede ser una buena idea ignorar a alguien con quien no te lleves bien.
- Es importante tratar a los actores con respeto una vez que comienza la producción. Encuentre formas de compartir su visión sin ser grosero o excesivamente controlador, ya que esto puede llevar al desánimo y, en última instancia, hacer que las actuaciones se vean perjudicadas.
